Вибираємо офісні меблі для керівників




Нерідко знайомство з фірмою або організацією починається з візиту в кабінет начальника. І в цьому плані до вибору офісних меблів для керівників варто підійти грунтовно, адже від першого враження відвідувачів може залежати багато чого. Гармонійно підібрана меблювання в кабінеті керівника — це, перш за все, «особа» фірми, здатне розповісти про неї більше, ніж рекламні проспекти. Тут просто-напросто не може бути дрібниць, особливо коли мова заходить про кабінет директора великого підприємства.

Сучасні офісні меблі для керівників повинна враховувати всі особливості ведення бізнесу — бути не тільки ергономічної і зручної, але і виконувати представницькі функції. Більше того, в цілому ряді випадків меблі для керівника повинна символізувати собою успішність і стабільність ведення бізнесу.

Кабінет керівника найбільшої брендової компанії може бути оформлений зі ставкою на розкіш і багатство; кабінет директора промислового підприємства середнього рівня може бути скромнішим, але при цьому не менш представницьким і функціональним.

Безперечно, дизайн-проект офісних меблів для керівника повинен знаходитися в прямій залежності від напрямку діяльності організації.

Коли потрібно оформити кабінет директора молодий фірми, що розвивається, є цілком доцільним зупинити свій вибір на світлих тонах і оригінальності реалізованого дизайн-проекту. Для установи, чиє кредо — надійність і довгостроковість співпраці, доречно зробити вибір на користь добротного консервативного стилю, позбавленого зайвого пафосу.

Меблеві групи для керівного складу можуть включати в себе самі різні елементи, але незмінними в їх числі як і раніше залишаються: стіл і крісло для керівника, стіл для проведення переговорів і нарад, а також зручні стільці і крісла для відвідувачів. Кабінет начальника повинен передбачати можливість проведення ділових зустрічей з партнерами і регулярних планерок з співробітниками фірми — в даному разі від цього може залежати як кінцевий результат переговорів, так і характер виконання внутрішніх доручень.