Профессиональная переподготовка для реконверсии рабочей силы




Профессиональная конверсия должна проводиться на основе исследования местного рынка, которое преследует следующие цели :

  • сравнение квалификации работников с безработными;
    сравнение существующих на рынке квалификаций с требованиями экономических агентов в данный момент, а также квалификации людей, которые в настоящее время имеют доступ к изменению этих квалификаций (прогнозы на 3-5 лет);
  • определение возможностей профильных учреждений для удовлетворения квалификационных потребностей экономических агентов и лиц, желающих (пере) получить квалификацию;

Применение стратегии реструктуризации в определенной области определяет, с одной стороны, модернизацию самих компаний, а также новые экономические ориентации соответствующей области, а с другой стороны – повышение квалификации кадров.  Обязательно проводится обучение,  пройти переподготовку кадров можно на базе специализированных курсов. При разработке программ реструктуризации необходимо учитывать некоторые аспекты, чтобы социальное воздействие имело минимальные последствия.

Надо проводить определение способности экономических агентов из местности организовывать (пере) квалификацию, обучение или практические курсы обучения на рабочем месте. Также на готовить и осуществлять такие меры как:

  • исследование учебных планов и программ образовательных подразделений в соответствующей области (школы, средние школы, профессионально-технические и средние школы, колледжи и университеты) и сравнение их с потребностями в рабочей силе по областям, отраслям экономики и профессиям;
  • представление списков (инвентарь) с:
    квалификации, требуемые в данный момент времени;
    скрытые квалификации — те квалификации, которые не используются на рынке труда, как правило, в период кризиса, ни теми, кто ими владеет, ни теми, кто их ищет, но не знает, где они могут их найти;
  • устаревшие квалификации — «изношенные» квалификации как следствие новых технологий (однако, в какой-то момент их можно оживить, например, в сельском хозяйстве и сфере услуг для домашних хозяйств).

Процесс конверсии в значительной степени зависит от сложных проблем соискателей :

  • соблюдение трудового законодательства работодателями (коллективные трудовые договоры);
  • уровень заработной платы и условия труда (ночная работа, сменная работа, премии за сложные и опасные условия и т. д.);
  • гибкость предложения рабочей силы (желание и участие в курсах повышения квалификации и переподготовки и т. д.);
    социальные проблемы безработных (например, потеря мотивации к работе или поиску работы);
  • отношение к самозанятости и предпринимательскому духу (готовность к самостоятельной самостоятельной деятельности);
  • уровень трудовой эмиграции;

Также учитывается тенденция к исключению из рынка труда отдельных категорий людей из определенной области (молодежь, женщины, национальные меньшинства, люди старше 50 лет и т. д.).